????为贯彻党的干部蹊径、目的、政策,落实新一轮深化国企刷新行动要求,进一步增强千赢国約hi殴煞萦邢薰荆ㄒ韵录虺啤肮尽保┤瞬哦游榻ㄉ,拓宽选人用人渠道,选拔一支政治过硬、作风优良、能力突出、清廉自律的治理团队,经研究,决议开展公司部门治理及专业岗位果真竞聘事情。
一、竞聘原则
(一)坚持党管干部、党管人才原则;
(二)坚持果真一律、竞争择优原则;
(三)坚持事业为先、人岗匹配原则;
(四)坚持注重实绩、群众公认原则。
二、竞聘岗位、职数及发生规模
序号 | 单元 | 竞聘职位 | 职数 | 人选发生方式 | 职级 |
1 | 公司本部 | 党群事情部(党委办公室)部长 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层正职 |
2 | 党群事情部(党委办公室) 党建司理(作风纪律建设) | 1 | 湖北联投内外竞聘 | yuan工司理级 | |
3 | 党群事情部(党委办公室) 党建主管(组织制度建设) | 1 | 湖北联投内外竞聘 | yuan工主管级 | |
4 | 综合办公室(公共事务部)主任 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层正职 | |
5 | 综合办公室(公共事务部)副主任 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层副职 | |
6 | 人力资源部(党委组织部)副部长 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层副职 | |
7 | 运营治理部副部长 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
8 | 风控法务部副部长 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
9 | 建设治理部、清静环保部副部长(安环偏向) | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
10 | 数字信息部副部长 (信息系统建设与运维保障偏向) | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
11 | 数字信息部副部长 (数字化转型战略与产物偏向) | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
12 | 战略投资部部长 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层正职 | |
13 | 战略投资部副部长 (战略治理偏向) | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
14 | 战略投资部副部长 (投资治理偏向) | 1 | 湖北联投内外竞聘 | 公司中层副职 | |
15 | 战略投资部战略研究司理 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | yuan工司理级 | |
16 | 战略投资部投资并购司理 | 1 | 湖北联投内外竞聘 | yuan工司理级 | |
17 | 科技园 | 千赢国际科技园生长 有限公司总会计师 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层副职 |
18 | 高新数科 | 千赢国际数字科技生长有限公司总会计师 | 1 | 湖北联投内竞聘 | 公司中层副职 |
合计 | 18 | - | - | ||
三、竞聘人yuan资格条件
(一)基本条件
总体上要求政治坚定、对党忠诚、敢于继续,无违纪违规等影响任用情形。详细包罗以下五个方面:
1.具有坚定的理想信心,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导,坚持“两个确立”、zeng强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚决执行党和国家目的政策,严酷遵守党的政治纪律和政治规则。
2.有强烈的事业心、责任感和使命感,有斗争精神和斗争本事,有实践履历,有较突出的事情业绩,熟悉现代企业治理,有胜任向导事情的组织能力、文化水平和专业素养。
3.坚持解放头脑,实事求是,与时俱进,求真务实,认真视察研究,能够把党的目的政策和国家执律例则同公司谋划现实相团结,自动继续作为,具有开拓创新精神和市chang竞争意识。
4.坚持和维护民主集中制,有民主作风,有全局看法,善于团结同志,集中准确意见,卓有成效地开展事情。
5.具有优异的职业操守和小我私人品行,严酷遵守党章党规党纪和国家执律例则,坚决执行中央八项划定和省委六条意见,坚决阻挡形式主义、权要主义、享乐主义和奢靡之风,恪守职业道德,重视家教家风,忠实守信,依法谋划,审慎用权,公私明确,严守底线,清廉从业。
????(二)任职资格和岗位要求
凭证各岗位任职要求确定,详细内容详见附件1。相关年限要求阻止2025年3月31日。
(三)事情实绩
????近3年年度审核效果为胜任及以上。
四、竞聘法式
本ci果真竞聘an照宣布通告和报名、资格审查、竞聘选拔、组织考察、任用建议、讨论决议、任前公示和聘用等法式组织实验。
(一)宣布通告和报名
果真竞聘事情信息通过线上形式举行宣布,本ci的岗位果真竞聘,每人只能竞聘1个岗位。
报名人yuan应知足本ci竞聘岗位资格条件,不知足报名资格条件,但特殊优异的小我私人,在切合破格条件下,须经公司党委研究赞成后进入后续竞聘环节。
破格竞聘应切合以下条件之一:在关jian时刻或者肩负重大专项、重大刷新等急难险重使命中经受住磨练、体现突出、作出重大孝顺;在市chang开拓前沿、谋划难题企业事情业绩突出;在其他岗位上尽职尽责,事情实绩特殊显著。
(二)资格审查
报名阻止后举行资格审查,资格审查通事后,将对通过人yuan举行不少于3个事情日的公示,公示完成后,通知报名者后续相关竞聘流程要求。
每一选拔职位报名及格人数应到达1:3的竞争比例,或经调剂后报名及格人数应到达1:3的竞争比例,若达不到竞争比例要求则作废gai岗位竞聘。
(三)竞聘选拔
竞聘选拔包罗履历剖析、笔试、面试三个环节。性格能力测试效果作为增补。
1.履历剖析:综合剖析报名者学历、职业资格、事情履历、声誉奖励等情形。
2.笔试:接纳闭卷考试方式,通过主客观考题来测试竞聘者从事专业及治理事情应具备的基本能力和基本素质。
3.面试:包罗PPT竞聘演讲(时长不凌驾7分钟)、评委提问、评委打分三个环节。团结履历剖析及笔试效果,an照效果从高到低以1:3比例确定各职位面试工具,候选人放弃面试的,作废其面试资格,并an效果从高到低举行递补。
(四)组织考察/配景视察
凭证竞聘选拔效果综合得分,每个岗位an照1:2(或调剂比例到达1:2)确定候选人,由公司党委集体研究确定考察工具并组织开展考察。
外部加入竞聘的人选通过配景视察方式就基本情形、事情业绩、专业素养、无犯罪纪录证实、征信情形等方面举行考察核实。
(五)任用建议
凭证竞聘者履历剖析、笔试、面试、组织考察及党风廉政等方面情形,公司人力资源部(党委组织部)撰写竞聘效果事情陈诉,向公司党委提出任用建议,公司党委集体讨论研究,作出聘用决议。经研究以为没有合适人选的相关岗位可以空缺,另作部署。
(六)竞聘效果公示
公司党委会研究通事后,对竞聘效果举行公示,公示时间不少于5个事情日。
(七)任用
公示期满无异议的,对竞聘者举行聘用。对于中层治理岗位人yuan,设置职务试用期一年,自职务任用之日起盘算,试用期审核及格后,予以推行正式聘用法式;无法胜任的不予聘用,原则上an竞聘前职级和待遇处置赏罚。对于专业岗位人yuan,an照千赢国約hi殴煞萦邢薰緔uan工治理相关制度执行。
?五、有关要求
(一)报名时间:2025年4月2日起至2025年4月10日12:00阻止。
(二)报名方式:本ci竞聘将通过线上方式举行报名,加入竞聘人yuan将《千赢国約hi殴煞萦邢薰竟婢浩副怼罚ǜ郊2)(电子版及扫描签字版)、相关证实质料(包罗但不限于学历学位证书、学历学位验证陈诉、shen份证件、职称及职业资格证书、能力和业绩证实质料、声誉获奖证书等)以觭hi形式发送至elhthr@kmldhz.com ,觭hi命名:竞聘岗位名称+姓名+现单元名称。
(三)加入竞聘人yuan需保证提交的报名质料真实有用,若有弄虚作假,一经查出,连忙作废资格。因信息不完整或接纳其他报名方式报名的均视为无效。若竞聘人yuan为湖北联投及出资公司yuan工,请务必提交《单元赞成报名证实》(附件3),并加盖用人单元签章(组织人事章)。
(四)后续竞聘公示及相关通知将在武汉千赢国約hi股份有限公司官网举行宣布。官网地址:www.kmldhz.com。
(五)联系人:刘兰兰,?
联系方式:027-87172022/18163537288。
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附件:1.千赢国約hi殴煞萦邢薰竟婢浩父谖恢霸鸺叭沃白矢
??????2.《千赢国約hi殴煞萦邢薰竟婢浩副怼
3.《单元赞成报名证实》

